Usaha Percetakan Fotocopy

Usaha fotocopy dan percetakan merupakan salah satu usaha (bisnis) yang berpeluang besar dalam mencapai profit yang tinggi. Hal ini didasari oleh semakin tingginya keperluan berbagai perusahaan dalam urusan cetak – mencetak, seperti laporan keuangan, surat-menyurat, pembuatan selebaran (pamflet), spanduk dan banyak hal lain yang menyangkut dengan catak kertas. Hal ini terjadi bukan hanya di kota saja, tetapi juga di wilayah pedesaan. Disamping itu, jumlah siswa di Indonesia yang terus meningkat, merupakan lahan untuk mendapatkan uang dalam hal memberikan jasa cetak buat keperluan sekolah mereka, termasuk juga tim pendidiknya. Untuk itu, usaha percetakan fotocopy ini bisa menjadi pilihan anda untuk menjadi seorang wirausaha. Dalam membuka bisnis ini, ada beberapa hal yang perlu anda perhatikan :

Persiapan Lokasi dan Bangunan

Seperti jenis bisnis lainnya, lokasi dan tempat merupakan hal yang vital dalam menentukan suksesnya suatu usaha. Untuk bisnis percetakan, lokasi yang tepat adalah berada di dekat lembaga pendidikan (sekolah dan kampus), di daerah perkantoran (misalnya dekat kantor kelurahan), di sekitar pusat bisnis (misalnya di depan lembaga keuangan), dan di tempat-tempat dimana orang sering memerlukan fotocopy. Untuk bangunan, luasnya tergantung jumlah mesin fotocopy dan percetakan yang anda punya. Sementara warna yang bagus untuk bangunan adalah warna cerah, putih atau kuning, karena percetakan identik dengan kertas putih yang bersih. Jadi dengan ruangan yang putih bersih (cerah), dan anda bisa menjaga hasil cetakan (fotocopy) dengan baik (bersih), maka pelanggan akan merasa usaha anda sebagai usaha yang profesional. Secara psikologi, orang akan merasa lebih nyaman, jika pergi ke tempat fotocopy yang ruangannya putih bersih (cerah).

Persiapan Alat dan Bahan

Dalam membuka usaha percetakan fotocopy, ada beberapa alat dan bahan dasar yang anda perlukan:

Mesin fotocopy, harga tergantung merk, fitur dalam mesin fotocopy (misal bisa cetak berwarna), ukuran mesin fotocopy, kecepatan mesin, dan sebagainya. Ada sebuah mesin fotocopy dengan harga lima belas juta hingga di atas lima puluh juta rupiah. Ada beberapa pilihan merk yang tersedia khususnya yang beredar di Indonesia. Misalnya Ricoh, Canon, Xerox, Toshiba, Sharp, Gestetner dll. Merk biasanya berhubungan dengan Komponen mesin, penyediaan sparepart, pilihan supplier dan kemampuan teknisi. Untuk memilih mesin fotocopy dengan mengetahui merk apa yang paling banyak dipakai orang lain. Hal tersebut bisa mengindikasikan bahwa mesin tersebut biasanya bergaransi, ketersediaan sparepart / suku cadang yang banyak dalam jamgka panjang (tidak indent), banyak pilihan teknisi profesional yang menguasai mesin merk tersebut, banyak supplier yang bersaing, harga sparepart dan toner/tinta bersaing (murah dan mudah didapat), biaya opersional yang murah, mesinnya terbilang bandel. Jika modal anda terbatas, anda bisa membeli mesin fotocopy bekas di toko-toko elektronik. Alat atau bahan lain tentunya aneka kertas, seperti kertas  A4, kuarto, F4, kertas buffalo, plastik jilid, lakban, pemotong kertas, alat penjilidan, dan lainnya. Jumlah modal yang diperlukan untuk membangun sebuah usaha percetakan fotocopy bervariasi, ada yang sekitar 10 jutaan hingga seratus juta rupiah, tergantung merk dan jumlah mesin fotocopy yang anda gunakan, serta kapasitas usaha percetakan yang akan dibangun.

Usaha Tambahan

Dalam berwirausaha dalam dunia percetakan, ada beberapa tambahan usaha yang bisa anda sediakan sebagai pelengkap bisnis utama anda, misalnya usaha cetak sablon (kartu nama, undangan), jual atk (alat tulis kantor), pulsa,  rental komputer, cetak foto, spanduk, dan pembuatan stempel. 

Demikian gambaran singkat mengenai membangun usaha percetakan (fotocopy) sebagai lahan pendapatan anda. Selamat bekerja, semoga suksess!!!

[Continue reading...]

Artefak Peninggalan Kebudayaan pra Inca yang Penuh Dengan Seni

Sejumlah artefak peninggalan kebudayaan Chimu ditampilkan di Museum Huaca de La Luna di Trujillo, Peru.

Menurut Ketua Proyek Arkeologi, Oscar Gabriel Prieto, para arkeolog berhasil menggali sisa-sisa upacara pengorbanan untuk kesuburan laut dan tanah.

Chimu adalah kebudayaan yang berkembang di sekitar Trujilo sekitar tahun 900 Masehi. Kebudayaan ini mulai punah pada 1470 sejak pasukan Inca yang dipimpin Tupac Inca Yupanqui menaklukkan kawasan tersebut.

Foto: REUTERS/ Mariana Bazo

Patung tanah liat peninggalan kebudayaan Chimu pra-Inca ditampilkan di Museum Huaca de La Luna di Trujillo, Peru.

Foto: REUTERS/ Mariana Bazo

Seorang pekerja membersihkan dinding kuil Huaca de La Luna di Trujillo, Peru.

Foto: REUTERS/ Mariana Bazo

Sebuah bejana peninggalan kebudayaan Chimu pra-Inca ditampilkan di Museum Huaca de La Luna di Trujillo, Peru.

Foto: REUTERS/ Mariana Bazo

Patung kayu peninggalan kebudayaan Chimu pra-Inca ditampilkan di Museum Huaca de La Luna di Trujillo, Peru.

Foto: REUTERS/ Mariana Bazo

Sebuah artefak peninggalan kebudayaan Chimu pra-Inca ditampilkan di Museum Huaca de La Luna di Trujillo, Peru.

Foto: REUTERS/ Mariana Bazo

Seorang pekerja membersihkan dinding kuil Huaca de La Luna di Trujillo, Peru.

Sumber :
vivanews.com

[Continue reading...]

Membuat surat lamaran untuk bekerja diperusahaan

Membuat surat lamaran untuk bekerja diperusahaan - untuk kali ini simple teori akan mengulas tentang bagaimana cara membuat surat lamaran untuk bekerja diperusahaan, yang tentunya ada aturan-aturan tertentu yang berlaku untuk penulisan ini. penulisan yang baku sesuai dengan eyd yang telah diterapkan pada setiap pola kalimat dan tutur kata yang baik, yang santun, tidak mengandung hal-hal yang bersifat negatif

karena Saat akan melamar kerja ke suatu perusahaan tertentu, masih banyak orang yang belum bisa menulis surat lamaran kerja dengan baik sesuai kaidah yang berlaku. Tidak jarang cara penulisan surat lamaran kerja bisa berpengaruh terhadap diterima atau tidaknya si pelamar. Hal ini tentu harus diperhatikan oleh para calon pekerja agar mereka bisa diterima di perusahaan idaman. 

Surat lamaran pekerjaan (kerja) dapat dibuat dengan dua cara yaitu:

1. Surat lamaran pekerjaan yang digabungkan dengan riwayat hidup (resume, curriculum vitae). Dalam model ini riwayat hidup termasuk isi surat. Karena isinya berupa gabungan, model ini juga disebut model gabungan
2. Surat lamaran yang dipisahkan dari riwayat hidup. Dalam model ini riwayat hidup merupakan lampiran. Karena itu model ini juga disebut model terpisah. Model terpisah ini lebih banyak dipakai. Walaupun dalam pembuatannya memerlukan dua kali kerja, namun surat lamaran model ini lebih digemari oleh pencari kerja karena suratnya tidak panjang.

Isi surat lamaran harus singkat, padat, tidak bertele-tele, langsung mengenai persoalannya.
Yang dikemukakan ialah semua hal yang disyaratkan oleh lowongan jabatan yang bersangkutan.
Yang harus diperhatikan dalam menulis surat lamaran pekerjaan adalah :
1. Data pribadi pelamar yang meliputi :

• Nama Lengkap
• Tempat dan Tanggal Lahir
• Alamat
• Telepon dan/atau HP
• E-mail (bila ada, tidak wajib)
• Status Perkawinan

Khusus untuk Nomor Telepon atau Nomor HP tersebut di atas, jangan lupauntuk menuliskannya. Karena perusahaan penerima lamaran anda akan dapat langsung dan dengan cepat menghubungi anda.
Bila anda tidak memiliki Telp/HP, maka gunakan Telp/HP tetangga/family/rekan anda.
Hal ini kelihatannya remeh padahal SANGAT PENTING, terutama untuk perusahaan yang sebenarnya hanya membutuhkan tambahan satu atau beberapa pegawai saja.

2. Pendidikan

• Pendidikan formal misalnya SD/SMP/SMA/Akademi/S1, dsb.
• Pendidikan non formal yaitu kursus-kursus atau pelatihan yang pernah diikuti

3. Pengalaman bekerja

• Jika telah memiliki pengalaman kerja, sebutkan dalam surat lamaran, apakah sesuai dengan jabatan yang dilamar atau di bidang lain. Bila belum pernah bekerja sebaiknya menyebutkan kemampuannya untuk jabatan yang dilamar berdasarkan kemampuan yang dimilikinya itu.

4. Lampiran Surat Lamaran Pekerjaan

Lampiran adalah segala sesuatu yang disertakan dalam sebuah surat lamaran dengan maksud untuk mempertegas atau memperkuat surat tersebut sebagai bahan pertimbangan bagi pihak badan usaha atau instansi yang menawarkan pekerjaan.

Lampiran dalam surat lamaran pekerjaan adalah :

• Daftar Riwayat Hidup atau CV (Curriculum Vitae) atau Resume
• Foto copy Ijazah terakhir
• Foto copy sertifikat kursus/pelatihan
• Pas Foto terbaru
• Surat Keterangan Catatan Kepolisian (tidak wajib, namun bila ada, lebih baik)
• Surat Keterangan Kesehatan dari Dokter (tidak wajib, namun bila ada, lebih baik)

Sumber : Recruitment Rizki AAP, Arif Budimans Weblog, Sri Wahyuningsih

Artikel ke 2.Berdasarkan riset sosial tentang kemampuan membuat surat lamaran kerja, adabeberapa kesalahan yang kadang terjadi. Sehingga sudah ribuan lamaran kerja anda kirimkan, namun belum ada balasannya. Mungkin salah satu tips di bawah ini adalah masalahnya. 

1. JANGAN TERLALU BERTELE-TELE

Saya sangat tertarik dengan iklan yang dimuat.
Oleh karena itu saya bermaksud untuk melamar pekerjaan tersebut.
Juga sekalian harapan saya, dengan surat lamaran ini
kita bisa mempererat tali silaturahmi antara kita berdua.
Bukankah dalam agama pun telah diterangkan betapa pentingnya arti sebuah silaturahmi .... ................................

2 BAHASANYA JANGAN SOK GAUL

Dengan hormat banget , boss !!!
Halo boss, capee deeehhh !!! apa kabar nich.....?
Saya mo ngelamar kerja nich..boleh dong...
Please...boleh ya.........
.................................

3 BAHASANYA JANGAN SOK PREMAN

Gue pernah kerja di kantor bokap,
tapi gue dikeluarin, setan banget deehhh !!
Sekarang gue ngelamar kerja di kantor elo,
ga usah khawatir soal jabatan deh.....
Ok deh !! gue tunggu panggilan kerja dari elo.
......................................

4 BAHASANYA JANGAN SOK AKRAB

Dengan hormat,
Hai apa kabar nih? baik-baik aja kan ?
Saya juga ketika menulis surat ini dalam keadaan sehat wal afiat.
Semoga Bapak juga baik-baik aja seperti saya disini.
Ngomong-ngomong gimana kabar anak-anak, sehat kan ?
Istri pasti makin cantik aja.....salam aja ya buat mereka.
Oya .. hampir lupa, saya bermaksud melamar pekerjaan pada perusahaan Bapak, bisa kan ?
................................

5 JANGAN TERLALU BANYAK MENGGUNAKAN SINGKATAN

Dgn Hrmt.
Ttrk dgn ikl lwg krj yg dmt pd srt kbr edisi sls.
Sy brmskd mengisi lwg yg bpk bthkn.
Dri thn 1999 - 2004, sy tlh bkj di aptk km farma, di bag cln srv.
...............................

6. Jika tidak diminta, JANGAN MENENTUKAN GAJI

Untuk posisi manajer, saya minta gaji per bulan, 20 juta saja.
Untuk posisi pengawas lapangan, saya rasa cukup 2 juta per bulan.
Bila sebagai staf biasa .... gratis deh.
................................

Sumber : Wan Abud, flamboyan.co.id

Artikel ke 3.

Pada divisi bidang HRD atau rekrutmen di berbagai perusahaan, menerima surat lamaran merupakan menu sehari-harinya. Surat lamaran tersebut, baik yang dikirimkan melalui pos atau email, jumlah rata-ratanya bisa 10 s/d 1000 surat per hari (tergantung besar kecilnya perusahaan). Waktu yang terbatas dan pemenuhan kebutuhan perusahaan yang mendesak (speedy customer service) menuntut divisi bidang tersebut untuk mampu mengambil keputusan dengan cepat dan cermat dalam melakukan sortir dan seleksi.

Surat lamaran sepintas terlihat mudah dan tidak terlalu penting. Namun menulis surat lamaran sebenarnya memerlukan etika. Sebab isi surat lamaran dan kelengkapannya mencerminkan sikap dan kepribadian anda.

Beberapa hal yang penting untuk diketahui berkaitan dengan penulisan surat :
1. Surat yang efektif

Surat atau email tidak hanya berfungsi sebagai “duta” bagi si pengirim, namun harus mampu menarik perhatian si penerima dengan efektif. Jika surat ditulis secara efektif, kemungkinan untuk mendapatkan balasan yang cukup baik akan semakin besar. Ingat, begitu anda menerima panggilan untuk tes atau interview, berarti anda telah meraih sukses dalam point ini.

2. Perhatikan komposisi surat

Surat lamaran yang baik tentunya memiliki isi yang berkesinambungan. Bila anda mencantumkan posisi yang anda kehendaki, tunjukkan jati diri anda. Jangan sampai perekrut menilai anda plin-plan setelah membaca surat lamaran anda.

3. Batasi isi surat anda

Bayangkan bahwa penerima surat anda adalah orang yang sibuk. Selain ia harus menyortir lamaran yang masuk, ia harus mengambil keputusan dengan cepat siapa yang ‘qualified’, siapa yang tidak. Buatlah surat lamaran yang ringkas dan padat tapi tepat sasaran.

4. Bahasa surat 

Ingatlah bahwa anda bukan tengah menulis surat cinta, tetapi surat lamaran kerja yang akan menentukan masa depan anda. Gunakanlah bahasa yang benar, sopan dan mudah diingat. Penting untuk dicatat, bahasa mencerminkan kepribadian anda.

5. Posisi yang sesuai untuk anda

Sebaiknya anda jangan membuang-buang waktu untuk melamar posisi yang tidak sesuai dengan minat, bakat dan kemampuan anda. Fokuskan waktu dan energi anda untuk posisi yang mendekati kualifikasi anda. Dengan demikian anda telah ‘bekerjasama’ dengan perekrut dalam penentuan karir anda.

6. Lakukan pengulangan 

Sempurnakan surat lamaran anda berdasarkan pengalaman, misalnya mengedit beberapa bagian setelah anda diundang untuk tes atau interview. Setiap kali anda selesai mengikuti kegiatan seperti Training atau Seminar, anda bisa tambahkan sebagai referensi untuk mendukung kualifikasi anda.

7. Anda punya "network" ? 

Sebutkan saja. Bila anda mengenal dengan baik pihak-pihak yang bidangnya relevan dengan posisi yang sedang anda lamar, tidak ada ada salahnya anda jadikan sebagai referensi. Biasanya perusahaan-perusahaan tertentu akan melakukan ‘cross-check’ dan tentunya referensi anda akan memiliki nilai tersendiri.

8. Evaluasi

Tiap kali anda mengirimkan surat lamaran, tidak ada salahnya jika anda membuat salinan atau ‘copy’nya. Berikan catatan jika ternyata anda dipanggil, tes apa yang diberikan dan bagaimana dengan interviewnya. Evaluasi kelebihannya, untuk anda tingkatkan, dan pelajari kekurangannya untuk anda perbaiki.

Sumber : Anna Saraswati

Artikel ke 4.Banyak perusahaan yang memandang surat lamaran atau cover letter sebagai bagian terpenting dari seluruh dokumen lamaran anda. Karena itu penting sekali bagi anda untuk menuliskan surat lamaran yang baik.
1. Kesan Individual

Jika anda berencana mengirimkan lamaran ke berbagai perusahaan pastikan anda menuliskan nama perusahaan yang benar pada surat lamaran anda.
Selain itu perlu juga anda membuat surat lamaran yang ditujukan pada seseorang. Gunakan nama dan jabatan yang spesifik jika mungkin.
Di Internet tersedia banyak contoh surat lamaran. Jangan hanya mengkopi contoh-contoh tersebut. Ubahlah sesuai dengan keperluan anda.

2. Singkat, Padat, dan Jangan bertele-tele

Tuliskan surat anda dengan singkat dan padat. Gunakan bahasa yang mudah. Gunakan kata-kata yang biasa dipakai (umum). Tidak perlu berusaha untuk mengesankan pembaca anda dengan menggunakan kata-kata yang sulit.
Jangan menulis surat lamaran anda lebih dari satu halaman. Perusahaan mungkin menerima belasan bahkan ratusan surat lamaran. Surat lamaran yang terlalu panjang tidak efektif.

3. Rapi dan Bersih

Sedapat-dapatnya gunakan program komputer untuk menuliskan surat lamaran anda. Dengan begitu anda dapat menuliskan surat lamaran yang rapi dan bersih sehingga mudah dibaca.
Hindari menulis surat lamaran dengan tulisan tangan. Hindari menggunakan tip-ex atau sejenisnya dalam surat lamaran anda.

4. Isi

Dalam surat lamaran anda, ada beberapa hal yang perlu dituliskan :

Pembukaan : Sebutkan dimana anda mendapatkan informasi tentang lowongan kerja tersebut. Contohnya, anda bisa menyebutkan bahwa anda mengetahui lowongan kerja tersebut dari iklan di surat kabar, iklan di Internet, atau dari seorang teman anda.

Pekerjaan anda sekarang : Ceritakan secara singkat posisi dan bidang pekerjaan anda saat ini. anda juga perlu menceritakan secara singkat pencapaian utama anda dalam pekerjaan tersebut. Agar memberikan gambaran yang lebih baik, berikan informasi secara kuantitatif. Misalnya, "Saya membawahi lima orang junior manager". Yang perlu anda perhatikan di sini, tuliskan hanya hal-hal yang relevan dengan pekerjaan yang anda lamar. Baca dengan baik persyaratan yang dibutuhkan dalam iklan lowongan pekerjaan tersebut. Jika pekerjaan yang anda lamar adalah di bidang marketing research, anda mungkin tidak perlu menceritakan pencapaian anda di bidang logistik.

Pendidikan : Jika latar belakang pendidikan perlu diinformasikan, tuliskan secara singkat pendidikan tertinggi anda. Jika anda pernah mendapatkan pendidikan di sekolah yang cukup dikenal, ada baiknya anda menuliskannya di surat lamaran.

Penutup : Dalam penutup ingatkan pembacanya bahwa anda mempunyai keinginan kuat untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Ada baiknya anda menyatakan kapan saat terbaik anda bisa dihubungi untuk proses selanjutnya. Dan jangan lupa ucapkan "Terima kasih".

5. Proof Read

Proof read artinya membaca kembali seluruh tulisan anda dan memastikan semuanya sudah benar. Pastikan tidak ada kesalahan pengejaan, tidak ada kata-kata yang diulang atau repetitif, dan tata bahasa (grammar) yang digunakan sesuai. Dalam program MS Word anda bisa menggunakan spell dan grammar checker, gunakanlah. "Suatu kesalahan dalam ejaan saja bisa menyebabkan anda kehilangan kesempatan yang penting untuk memperoleh pekerjaan".

Sumber : infokerjas.blogspot.com

Artikel ke 5.Berikut ini adalah beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam membuat surat lamaran yang baik.
1. Impresif 

Tampilkan jati diri kita secara menarik. Isi surat hendaknya dapat memunculkan kesan simpatik, tidak terlalu arogan tetapi juga tidak terlalu merendah.

2. Menarik minat calon atasan

Kesan pertama sangat penting. Usahakan untuk menyusun surat yang ketika seseorang mulai membacanya, akan langsung tertarik untuk mengetahui lebih lanjut seperti apakah kriteria kita

3. Menyebutkan kualifikasi yang diraih

Prestasi kerja maupun pengalaman yang sukses harus disebutkan, untuk menunjukkan bahwa kita mempunyai prestasi dan pengalaman yang patut dipertimbangkan.

4. Menggunakan bahasa yang enak dibaca, ringkas dan padat

Gunakan bahasa yang sederhana dan ringkas. Kita mempunyai kesempatan untuk menjabarkan semuanya dalam kesempatan wawancara. Untuk saat ini, buatlah penjelasan yang singkat tetapi efektif.

5. Kalimat yang efektif

Hindari kalimat yang tidak efektif, kalimat yang diulang-ulang tanpa alasan, ejaan yang salah, maupun penggunaan tata bahasa yang buruk. Yang sering terjadi adalah penggunaan kata keterangan yang berulang-ulang, atau kata sambung yang berulang-ulang, yang menyebabkan kalimat terasa janggal, yang persis seperti kalimat yang sedang anda baca saat ini, yang menggunakan kata sambung "yang" secara berulang-ulang dan berlebihan.

6. Bahasa Indonesia saja

Jika tidak diminta, hindari penggunaan bahasa Inggris, terutama jika kemampuan bahasa Inggris kita kurang baik. Jika bahasa Inggris kita bagus, boleh saja membuat surat lamaran berbahasa Inggris, yang tentu saja merupakan sebuah "nilai plus" bagi kita.

7. Tujuan dan alasan melamar.

Cantumkan tujuan dan alasan kita melamar. Biasanya tujuan yang sering disebutkan dalam surat lamaran adalah bahwa kita mempunyai kemampuan dan pengalaman yang memadai dalam bidang pekerjaan tertentu, dan dengan bergabungnya kita ke suatu perusahaan akan dapat memberikan kontribusi yang berharga bagi perusahaan tersebut.

8. Kerapihan.

Gunakan kertas yang bagus, bersih dan rapih, tidak kusut, tidak tebal dan tidak mudah terkoyak. Jangan menulis atau mencetak dengan tinta yang terlalu tipis agar surat lamaran mudah dibaca, dan hindari penggunaan tippex.

9. Tulis tangan atau komputer ?

Lebih baik menggunakan komputer, kecuali perusahaan yang kita tuju mensyaratkan agar surat lamaran ditulis dengan tangan. Agar diperoleh kualitas tulisan yang setara dengan kualitas tulisan dari mesin cetak, sebaiknya gunakan printer inkjet atau laser, dan hindari penggunaan printer dot matrix karena akan memberi kesan kita orang yang tertinggal dalam hal teknologi. Gunakan jenis font standar, seperti Times New Roman untuk memberi kesan formal.

 sumber : ngelamar.com

Demikianlah ulasan tentang Membuat surat lamaran untuk bekerja diperusahaan yang diambil dari berbagai sumber, semoga artikel ini bisa memberikan informasi yang baik, bagi anda yang sedang mencari tau bagaimana cara pembuatan surat lamaran untuk bekerja diperusahaan tertentu tergantung bidang keahliannya.

[Continue reading...]

5 Lift di Dunia yang Menakjubkan

Elevator atau di sini lebih popular disebut lift sudah lazim terdapat pada gedung-gedung pencakar langit. Dengan alat transportasi internal itulah kita bisa dengan cepat mencapai lantai yang tinggi.

Di beberapa lokasi, ada beberapa lift yang dirancang membuat orang di dalamnya sport jantung. Kalau Anda tidak punya nyali lebih baik jangan coba ..... lift di bawah ini.

 

1. Swiss Skydive elevator

 

Swiss Skydive adalah elevator yang dirancang untuk memaju adrenalin Anda. Bagaimana tidak, elevator yang bisa naik di ketinggian ratusan kaki ini, bagian dasarnya dibuat dari kaca metalik berteknologi tinggi sehingga Anda bisa melihat pemandangan di bawah elevator (yang tentunya sangat membuat jantung berdesir) tanpa takut akan jatuh.

 

2. Stockholm Globe Arena elevator

 

 

Stockholm globe arena adalah konstruksi bangunan unik berbentuk separuh bola Golf yang ada di kota Stockholm. Salah satu yang terkenal dari bangunan ini adalah elevatornya, Anda bisa naik ke puncak bangunan dengan menggunakan elevator melingkar. Dan tentunya dengan elevator kaca agar Anda bisa menikmati pemandangan salju kota Stockholm serta sensasi ketinggianya.

 

3. Bailong elevator

 

 

Bailong Elevator adalah salah satu elevator outdoor tertinggi di dunia. Elevator ini berada di Tebing Wulingyuan di Zhangjiajie, China. Dengan elevator ini, Anda bisa menikmati sensasi ketinggian tebing dengan segala keindahanya di ketinggian 1.070 kaki (sekitar 300 meter)

 

4. Taipei 101s elevator

 

 

Bukan ketinggian yang menantang dari elevator ini, namun kecepatan naiknya. Bayangkan saja, elevator ini naik ke atas dengan kecepatan 37.7 mph. Tak heran jika elevator ini dinobatkan sebagai elevator tercepat di dunia. Anda bisa sampai ke lantai 10 dari lantai dasar hanya dalam beberapa detik saja.


 

5. Eiffel Tower Passenger Elevators

 

 

Inilah salah satu elevator paling terkenal di dunia, Eiffel Tower Passenger Elevators. Elevator inilah yang membawa pengunjung Menara Eiffel untuk bisa naik ke bagian atas menara Eiffel.

Elevator ini dirancang dengan bentuk yang terbuka sehingga pengunjung bisa menikmati keindahan menara Eiffel dan kota paris.



Sumber:
zonaunik

[Continue reading...]

Peluang Usaha Menarik di Area Sekitar Kampus

Di area kampus sebenarnya ada banyak peluang usaha yang bisa dimanfaatkan jika kita memang mampu lebih teliti dan lebih kretif lagi. Seperti diketahui, kampus adalah tempat berkumpulnya para mahasiswa. Entah itu mahasiswa dari daerah kampus itu sendiri atau juga dari luar daerah. Bisa dipastikan dengan keadaan seperti ini, pergerakan ekonomi di area sekitar kampus berkembang dengan pesat. Tak heran jika di daerah sekitar kampus mulai banyak berdiri berbagai jenis usaha, mulai dari usaha kuliner, jasa, dan usaha properti juga bisa kita temui.

Selain usaha-usaha tersebut, ada beberapa usaha lainnya yang ungkin bisa menjadi salah satu opsi pilihan anda yang ingin membuka sebuah usaha di area kampus, diantaranya :

1.    Usaha Kuliner
Jenis usaha yang satu ini memang lebih menjanjikan. Pasalnya kebutuhan akan makan dan minum tidak mungkin lepas dari para mahasiswa. Usaha ini pun menjadi usaha yang paling favorit yang sering kita jumpai di daerah kampus ataupun di daerah-daerah yang ramai. Seperti diketahui kampus menjadi pusat kegiatan para mahasiswa. Oleh karena itu, kampus menjadi tempat yang sangat potensial untuk mendirikan usaha kuliner.

2.    Usaha Kos
Bisnis seperti ini memang berkaitan dengan bisnis jasa properti, dimana nantinya kita menyewakan rumah/kamar yang memang khusus diperuntukkan bagi para mahasiswa yang memang ingin tinggal sementara. Seperti diketahui, memang banyak mahasiswa yang datang dari luar daerah dan mereka pun butuh tempat tinggal. 

3.    Usaha Rental Komputer
Kendati saat ini laptop dan komputer sudah merajalela, namun pada dasarnya mahasiswa masih banyak yang membutuhkan rental komputer untuk mengerjakan tugas/laporan mereka. Dengan begitu tentunya peluang bisnis rental komputer ini sangat terbuka lebar.

4.    Usaha Mendirikan Sebuah Cafe
Jenis usaha yang satu ini mungkin bisa menjadi salah satu opsi yang baik bagi anda yang sedang ingin merintis usaha di area sekitar kampus. Entah itu cafe dalam skala kecil maupun sebuah cafe dalam skala yang besar. Apalagi di cafe tersebut nantinya kita sediakan jaringan Wi-Fi gratis. Tentunya akan banyak konsumen mahasiswa yang datang bukan hanya untuk sekedar nongkrong saja.

[Continue reading...]

Pengaruh Seorang Pemimpin Terhadap Budaya Perusahaan

Menurut Peter F. Drucker, kepemimpinan tak terlepas dari kaitan budaya (kultur) yang disandang oleh masyarakat yang dilayaninya. Kultur itu bahkan tampil sebagai bagian terpadu dalam keseluruhan kepemimpinan itu, menjadi semacam bingkai yang lazim disebut gaya (style), hingga terdapat terminologi kepemimpinan Gaya Jepang atau kepemimpinan Gaya Cina atau kepemimpinan Gaya Barat dan seterusnya.

Kepemimpinan bertugas mengemban misi bagi lembaga yang dilayaninya, beroperasi berlandaskan budaya dan kepemimpinan bertugas mengembangkan tiap kegiatan kerja menjadi produktif dan membuat agar tiap kerja berprestasi, melakukannya berlandaskan nafas, semangat dan jiwa budaya. Dalam mengelola dampak sosial dan tanggung jawab sosial, eksistensi dan kegiatan lembaga yang dilayaninya, pemimpin melakukannya dalam penghayatan terhadap budaya.

Di Asia Timur dan Tenggara barangkali kita dapat tanpa ragu-ragu bicara tentang budaya Jepang, budaya Korea, budaya Cina dan budaya Indonesia di samping budaya-budaya yang lain yang lebih lokal dan regional sifatnya. Tentang budaya Indonesia, yang menurut Ki Hajar Dewantara adalah puncak dari semua kebudayaan daerah, yang kemudian saling berinteraksi dan beradaptasi berangsur larut menjadi satu kepribadian. Gaya kepemimpinan yang diajarkan Ki Hajar Dewantoro, “Ing Ngarso Sung Tulodho, Ing Madyo Mangun Karso, Tut Wuri Handayani”, yaitu di depan harus menjadi teladan, di tengah harus mendukung dan di belakang harus mengikuti, merupakan salah satu gaya kepemimpinan dengan landasan budaya Indonesia.

Budaya yang mendasari sistem yang ada pada akhirnya juga turut memegang pengaruh yang sangat besar. Hal ini terlihat pada budaya yang berkembang di negara Indonesia sendiri. Jika pada masa lalu budaya gotong royong -yang terlihat sangat jelas pada masa perjuangan- masih sangat kuat melekat dalam diri orang-orang Indonesia, hal itu nampaknya kini harus dipertanyakan lagi. Gejolak ekonomi  yang sangat kuat terhadap nilai mata uang Indonesia sepertinya mendorong orang-orang dari satu golongan tertentu untuk menyelamatkan diri sendiri tanpa memperhitungkan pihak lain. Hal ini menimbulkan suatu tanda tanya adakah nilai-nilai individual yang pada dasarnya bukan nilai-nilai bangsa telah merasuki bangsa Indonesia  yang terkenal akan semangat gotong-royongnya.

Budaya yang pada dasarnya merupakan nilai-nilai, kebiasaan, ritual, mitos maupun praktek-praktek yang terus berlanjut dalam kehidupan bermasyarakat merupakan nafas yang menjiwai dan mengarahkan perilaku para anggota (Robbins, 1996 ), bahkan  semestinya mendasari setiap gerak kehidupan bermasyarakat. Dalam hal ini budaya tidak hanya sekedar sebagai dasar, namun yang terpenting adalah budaya tersebut memiliki peran sebagai pemberi identitas dan ‘normative glue’. Pemimpin dalam konteks ini memiliki andil yang sangat besar terhadap bagaimana budaya tersebut dapat dihayati dengan sungguh-sungguh oleh para anggotanya.

Dari bandingan-bandingan yang diberikan di atas, tampak betapa tinggi sifat-sifat atau syarat-syarat yang dituntut bagi seorang pemimpin. Di dalam kenyataan memang tidak mudah bagi seorang pemimpin untuk memenuhi sifat-sifat tersebut secara sempurna. Bahkan dikatakan pemimpin juga harus memiliki sifat samudera dan bumi. Yakni pemimpin harus mampu menampung segala permasalahan, tetap sabar dan tenang dalam memberikan solusi. Dia juga harus teguh dan kuat pendirian tetapi siap pula mendengar masukan dari mana pun untuk dijadikan bahan pertimbangan.

Sejarah juga sudah membuktikan bahwa hantaman badai waktu dan zaman, tidak mampu mengubah sendi-sendi dasar budaya yang ada. Dimana bangsa Indonesia berbudaya  kepercayaan pada Yang Maha Tinggi, Sang Maha Pencipta serta kebersamaan dalam konteks kegotongroyongan. Maka secara sosiologis, pola dasar budaya kepemimpinan Indonesia adalah kepemimpinan paguyuban.

Di sisi lain dalam sebuah perusahaan, budaya adalah sesuatu yang dibangun bersama-sama  mulai dari pimpinan puncak hingga karyawan bawah. Dan ini berbeda dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Ketika anda bekerja di sebuah perusahaan, anda perlu mengenali budaya yang berlaku di sana, yang mungkin berbeda dengan budaya yang diterapkan di tempat kerja terdahulu. Namun demikian, sebagai seorang pemimpin yang positif, salah satu tugas anda adalah menumbuhkan sebuah budaya; yaitu budaya yang positif, yang sesuai dengan pasar anda dan didukung oleh personel anda. Dan ini harus dimulai dari anda sendiri sebagai pimpinan puncak yang harus memberikan keteladanan. Dalam menumbuhkan budaya yang positif, seorang pemimpin sangat dipengaruhi dengan sikap-sikap positif dari budaya kepemimpinan Indonesia.

Dalam melihat kepemimpinan suatu organisasi itu sama dengan melihat budaya yang ada dalam organisasi tersebut, perumpamaannya bagaikan dua sisi mata uang yang memiliki nilai yang sama. Dalam hal ini ada dua konsep berbalik, yaitu :
a.   Budaya diciptakan oleh pemimpin-pemimpinnya.
b.   Pemimpin-pemimpin diciptakan oleh budaya.

Keberhasilan seorang pemimpin justru akan dilihat dalam pengaruh mereka secara langsung terhadap budaya organisasi. Menurut Turner (Taliziduhu Ndraha : 2005),  pada dasarnya pemimpin berperan dalam pembentukan  budaya, budaya membantu membentuk anggota-anggotanya . Pembentukan budaya hanya akan dapat dilihat lebih dekat melalui perilaku-perilaku para anggota serta semangat yang mendorongnya. Pada akhirnya disadari bahwa pemimpin hendaknya memiliki suatu komitmen yang jelas, baik komitmen pada diri pribadi maupun komitmen terhadap organisasi. Jika nilai-nilai yang dimiliki adalah nilai-nilai kebersamaan dan kesejahteraan bersama, maka hal itu akan sungguh-sunguh terlihat pada spirit yang ada pada anggotanya. Ketika peran ini diabaikan, tidak akan heran jika keberadaan organisasi akan hancur karena justru orang cenderung meninggalkan budaya kebangsaan yang dimiliki serta justru memakai budaya negara lain yang menurutnya dianggap lebih baik. Dalam situasi yang demikian, refleksi dan introspeksi perlu dilakukan semua pihak dan keberanian mengakui kekurangan adalah tindakan bijaksana sehingga dapat dipastikan anggota akan kembali timbul kepercayaan. Justru ketika pemimpin mau menyadari kelemahannya, maka pada saat itu dukungan dari anggota akan muncul karena pada dasarnya masyarakat Indonesia adalah masyarakat pemaaf yang mudah melupakan suatu kesalahan.

Dari penjelasan di atas  nampak jelas bahwa antara kepemimpinan dengan budaya perusahaan maupun budaya dalam suatu masyarakat mempunyai hubungan yang sangat erat sekali. Sehingga dapat dikatakan bahwa melihat kepemimpinan suatu perusahaan  itu sama dengan melihat budaya yang ada dalam perusahaan  tersebut.

Sumber : vibizmanagement.com

[Continue reading...]

Fakta Unik Awal Berdirinnya Apple Inc

Apple Inc adalah sebuah perusahaan asli Amerika Serikat yang bergerak dalam bisnis desain, pengembangan dan segala hal yang berhubungan dengan perangkat lunak dan keras untuk produk elektronik.


Selengkapnya »

[Continue reading...]

5 Penyakit yang Bisa di Akibatkan Oleh Internet

Di era globalisasi ini, internet memang tidak bisa jauh dari kehidupan manusia. Hampir setiap orang di berbagai negara menggunakan Facebook sebagai identitas mereka di dunia maya. Selain jejaring sosial, dunia game online dan hiburan lain yang terhubung dengan internet seolah menjadi candu. Karena candu inilah muncul beberapa penyakit yang diakibatkan oleh internet. Berikut kami merangkum 5 Penyakit yang Diakibatkan Oleh Internet.



1. Sakit kepala

 Ada 3 jenis sakit kepala yang dapat diakibatkan internet:
Sakit kepala Ketegangan – Sakit kepala ini tidak disebabkan oleh stres, tetapi sering disebabkan oleh ketegangan leher atau mata. Sakit kepala jenis ini dapat berlangsung antara 30 menit sampai satu minggu”.
Sakit kepala kronis harian – Anda menderita ini jika Anda memiliki sakit kepala lebih dari setengah hari dalam sebulan.
Sakit kepala Stres – Sakit kepala imi lebih menyerang pikiran dan jiwa, penyakit ini disebabkan rasa kecewa terhadap segala tentang internet yang lama seperti koneksi, virus, download dan lainya.

 
2. Nyeri Punggung

Penyakit ini sudah umum dialami pengguna internet yang duduk berjam-jam di depan monitor. Umumnya profesi yang rentan dengan penyakit ini adalah gamers, blogger, facebooker, dan penjaga warnet karena membutuhkan waktu lebih dari 1 jam untuk melakukan penjelajahan dunia maya nya. Penyakit ini akan bertambah parah apabila disertai dengan merokok dan makan saat berjam-jam online.

3. Deep Vein Thrombosis (DVT)

Deep Vein Thrombosis adalah penyakit yang disebabkan karena pembekuan darah di dalam vena bagian dalam. Penyakit ini juga dikenal dengan syndrome kelas ekonomi, pembekuan darah dalam vena terjadi akibat darah yang mengalir tidak lancar. Umumnya, penyakit ini menyerang pengguna internet pada bagian kaki karena saat beraktivitas online semua badan bergerak keciali kaki. Untuk menghindarinya, gerakan kaki sesekali selama beberapa menit.

4. Munchausen Syndrome

Munchausen Syndrome merupakan syndrome yang banyak diderita para anak muda di dunia maya. Penyakit ini tidak terlalu berbahaya namun cukup mengganggu. Syndrome ini adalah perasaan seorang anak muda yang berpura-pura sakit dan mendapat masalah hanya untuk mendapatkan perhatian dari orang lain. Biasanya syndrome ini di alami oleh anak muda labil yang sedang mencari jati diri mereka. Umumnya mereka yang mengalami syndrome ini memanfaatkan situs jejaring sosial di mana orang dapat berbagi masalah mereka, mencari nasihat, dan mendapatkan simpati.

5. Depresi Akibat Facebook

Facebook merupakan situs jejaring sosial yang menyenangkan, akan tetapi tidak semua orang berpendapat demikian. Facebook justru dapat mengakibatkan efek negatif seperti depresi. Umumnya depresi yang dialami penderita karena ia merasa tidak percaya diri terhadap penampilannya setelah beberapa temannya memberi komentar negatif tentang dirinya. Sebaliknya, apabila seseorang memberi komentar positif yang berlebihan akan mengakibatkan kesombongan dan merasa paling sempurna.

[Continue reading...]

10 Merek Brand yang Paling Powerful

Sebuah merek (brand) yang menjadi identitas dari sebuah perusahaan atau pun produk memiliki peran vital dalam perkembangan suatu perusahaan. Meskipun kemenangan dalam kompetisi bisnis banyak ditentukan oleh strategi, taktik, dan juga inovasi perusahaan, namun pemilihan nama atau brand bagi sebuah perusahaan/produk tidak dapat dipandang hanya sekedarnya saja. Sebuah nama (brand/merek) yang tepat untuk suatu perusahaan ataupun produk usaha dapat menjadi amunisi dalam upaya merajai bidang bisnis yang digeluti, dan bahkan bisa memiliki nilai jual yang tinggi. Berikut adalah sepuluh besar brand/merek yang paling powerful. Merek yang powerful dapat diartikan sebagai merek yang memiliki nilai jual yang tinggi dan berpengaruh besar terhadap persepsi konsumen.

10. Cisco

Cisco System merupakan sebuah perusahaan yang berfokus pada teknologi informasi dan komunikasi. Cisco berkantor pusat di California, Amerika Serikat dengan mempekerjakan lebih dari 71.000 pegawai. Perusahaan yang berdiri tahun 1984 tersebut menyediakan berbagai layanan data, video streaming, komunikasi, dan juga internet network untuk korporat dan privat. Nilai jual merek Cisco diperkirakan sebesar 26,3 milyar dollar. Artinya bagi anda yang berminat ingin membeli mereknya saja (tidak termasuk aset perusahaan), anda harus membayar sebesar 249,85 triliun rupiah. Dengan jumlah uang tersebut, anda bisa membeli lebih dari 60 unit pesawat penumpang Airbus380.

9. BMW

Apa yang anda bayangkan bila mendengar kata BMW? Sudah pasti adalah mobil sedan mewah. Merek BMW begitu sangat terkenal dan familiar di seluruh dunia, bahkan di Indonesia akronim BMW sering digunakan untuk lelucon dalam menyebutkan motor-motor keluaran tahun 70an yaitu Bebek Merah Warnanya. Merek perusahaan yang berasal dari Jerman ini ditaksir bernilai sama dengan Cisco. Apakah anda tertarik membeli merek Bayerische Motoren Werke alias BMW sekaligus logonya dengan harga triliunan rupiah?

8. General Electrict

Di urutan ke delapan brand yang paling powerful adalah General Electrict (GE), sebuah perusahaan yang memiliki bidang usaha yang beragam, mulai dari perlengkapan rumah, infrastruktur energi, infrastruktur teknologi, hingga bisnis financial. Perusahaan yang berasal dari Amerika Serikat dan berdiri sejak tahun 1892 tersebut, ditaksir mereknya bernilai 33,7 milyar dollar.

7. McDonalds

Brand perusahaan ini juga sangat terkenal di seluruh dunia. McDonalds yang telah berdiri sejak tahun 1955 dalam bidang usaha restaurant dan makanan cepat saji kini mempekerjakan sekitar 420 ribu orang di seluruh dunia. Nilai jual brand tersebut diperkirakan 37,4 milyar dollar.

6. Intel

Yang punya komputer tentu sudah sangat mengenal dengan merek ini. Intel adalah sebuah brand perusahaan yang berfokus pada bidang teknologi, terutama memproduksi chip bagi prosesor-prosesor komputer. Perusahaan yang bermarkas di Santa Clara, California tersebut bernilai 32,3 milyar dollar untuk lisensi mereknya saja.

5. Google

Brand ini sebenarnya tercipta akibat salah tulis saat pendaftaran merek. Awalnya adalah Googol yang artinya bilangan 10 berpangkat 100 yang merupakan cerminan dari jumlah hasil pencarian Search Engine ciptaan Larry Page dan Sergey Brin. Kemudian mesin pencari ini menjadi begitu banyak dipakai oleh para pengguna internet, sehingga sangat populer. Kini perusahaan Google semakin berkembang dengan menciptakan berbagai produk inovatif seperti Android, Google Map, Google Glass, Google Plus, Chrome, dan sebagainya. Dan sekarang, brand value Google adalah 37,6 milyar dollar.

4. IBM

International Business Machines Corporation adalah sebuah perusahaan asal Amerika Serikat yang bergerak di bidang teknologi dan informasi. Perusahaan yang telah berdiri sejak tahun 1911 tersebut melakoni berbagai segmen usaha, misalnya teknologi bisnis global, software, dan juga teknologi solusi financial. Kini brand IBM bernilai 48,5 milyar dollar.

3. Coca-Cola

Merek perusahaan minuman (beverage) ini telah begitu terkenal di seluruh negara, bahkan produk-produknya juga sangat membumi, misalnya Diet Coke, Sprite, dan Fanta. Perusahaan Coca-cola telah mempunyai lisensi lebih dari 500 merek beverages nonalcoholic. Kini merek Coca-cola setara dengan 50,2 milyar dollar.

2. Microsoft

Inilah merek yang membuat pemiliknya, Bill Gates, menjadi salah satu miliuner dunia. Perusahaan yang memproduksi berbagai software dan teknologi komputer tersebut kini mempekerjakan sekitar 90 ribu karyawan di seluruh penjuru dunia. Harga merek Microsoft ditaksir sebesar 54,7 milyar dollar.

1. Apple

Siapa yang bakalan nyangka, nama buah apel (Apple) kini menjadi merek yang paling powerful dan paling mahal di dunia. Tidak ada yang tahu pasti mengapa perusahaan yang memproduksi gadget-gadget canggih tersebut diberi nama yang sangat simpel, Apple. Namun yang jelas, nama brand Apple bagi perusahaan yang telah menciptakan iPhone, iMac, iPad, dan iPod tersebut, ternyata bernilai ratusan triliun rupiah, tepatnya 87,1 milyar dollar.

Demikianlah 10 merek perusahaan yang paling powerful. Ternyata memilih sebuah merek atau brand untuk nama perusahaan ataupun untuk produk sangatlah penting. Ayo baca tips memilih nama perusahaan bagi usaha anda di sini!

[Continue reading...]

Laba laba Paling Unik Di Dunia

Namanya laba-laba merak, peacock spider atau disebut juga gliding spider (latin: Maratus Volans), karena termasuk laba-laba pelompat. Ukurannya sangat kecil, hampir seujung kuku. Warnanya merah, biru, kuning, putih dan hitam di bagian atas seperti penampang yang bisa dilipat pada laba-laba jantan.


Selengkapnya »

[Continue reading...]

Jokowi Lantik Walikota ditempat Perkampungan

Gubernur DKI Jakarta Joko Widodo melantik wali kota dan wakil wali kota Jakarta Timur di sebuah lapangan di Kampung Pulo Jahe. Usai melantik pejabat baru, Jokowi pun langsung meninjau kondisi kampung tersebut.

Di luar kelaziman, Gubernur DKI Jakarta Jokowi melantik wali kota dan wakil wali kota Jakarta Timur di sebuah lapangan yang biasa digunakan mengeringkan sampah organik untuk dibuat pupuk. Pelantikan digelar Jokowi agar pejabat yang baru dilantik dapat langsung mengetahui permasalahan di daerah yang mereka pimpin.

Dalam upacara pelantikan yang digelar pukul 08.00 Waktu Indonesia Barat itu Jokowi melantik Krisdianto sebagai wali kota Jakarta Timur menggantikan Murdani yang menjabat wali kota Jaktim selama tiga periode berturut-turut. Jokowi juga melantik Husen Murad sebagai wakil Krisdianto selama lima tahun ke depan.

Usai pelantikan, Jokowi kemudian meninjau berbagai fasilitas warga sekitar lokasi pelantikan di kawasan padat penduduk di Kampung Pulo Jahe, Kelurahan Jatinegara Baru, Kecamatan Cakung, Jakarta Timur.

Jokowi meninjau drainase kampung tempat pengolahan sampah, hingga mengunjungi seorang seniman wayang kulit Betawi di daerah tersebut. Seni wayang kulit Betawi saat ini mulai jarang ditampilkan. Jokowi mengaku mempunyai trik tersendiri untuk kembali melestarikan kesenian wayang Betawi tersebut.

Pada kesempatan itu, Jokowi menekankan beberapa aspek perlu ditingkatkan kualitasnya di wilayah Jakarta Timur. Mulai dari pengolahan sampah, pencegahan kebakaran, hingga program penghijauan.

[Continue reading...]